Analisis Investasi Jaringan Kantor PT. BCA Tbk Cabang Blitar ... (65)

Bank adalah lembaga yang berperan sebagai perantara keuangan (financial intermediary) antara pihak yang memiliki dana dan pihak Yang memerlukan dana, serta sebagai lembaga Yang berfungsi memperlancar lalu lintas pembayaran. Falsafah yang mendasari kegiatan usaha bank adalah kepercayaan masyarakat. Hal tersebut tampak dalam kegiatan pokok bank Yang menerima simpanan dari masyarakat dalam benluk giro, tabungan, serta deposito berjangka dan memberikan kredit kepada pihak Yang memerlukan dana.
Bank merupakan sektor yang sangat penting dan berpengaruh dalam dunia usaha sehingga banyak masyarakat dan organisasi Yang memanfaatkan jasa bank untuk menyimpan atau meminjam dana. Kondisi dan porkembangan perbankan saat ini, secara umum memperlihatkan beberapa kemajuan. Sehingga diharapkan dapat mendukung peningkatan kegiatan ekonomi yang tersendat-sendat Membaikna kondisi perbankan saat ini tidak lepas dari telah selesainya proses rekapitalisasi yang telah menelan biaya sekitar Rp. 412 triliun per September 2000.

---

Untuk mendapatkan file lengkap dalam bentuk MS-Word, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini

---

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Departenen Agama Kabupaten Nganjuk ... (64)

Tujuan penelitian adalah 1) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Departemen Agama Kabupaten Nganjuk. 2) Untuk mengetahui apakah pengkoordinasian paling dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Departemen Agama Kabupaten Nganjuk.

---

Untuk mendapatkan file lengkap dalam bentuk MS-Word, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini

---

Strategi Pengembangan Rumah Sakit Umum Unit Swadana Daerah Gambiran Kediri Sebagai Persiapan Menuju Privatisasi ... (63)

Tujuan penelitian ini adalah 1) Mengetahui faktor-faktor internal dan eksternal dalam pengembangan di Rumah Sakit Umum Unit Swadana Daerah Gambiran Kediri; 2) Menentukan strategi pengembangan Rumah Sakit Umum Unit Swadana Daerah Gambiran Kediri

---

Untuk mendapatkan file lengkap dalam bentuk MS-Word, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini

---

Pemberdayaan Sumber Daya Aparatur Daerah Dalam Perspektif Otonomi Daerah (Studi Kesiapan Pemerintah Kabupaten Trenggalek) ... (62)

Penelitian ini dilakukan di pemerintah kabupaten Trenggalek yang dilakukan mulai 05-Pebruari sampai dengan 30-Mei 2003 atau selama 4 (empat) bulan. Tujuan penelitian ini adalah : 1) Mendeskripsikan dan menganalisa persiapan yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Trenggalek dalam menghadapi pelaksanaan otonomi daerah. 2) Mendeskripsikan dan menganalisa proses pemberdayaan Sumber Daya Aparatur yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Trenggalek.

---

Untuk mendapatkan file lengkap dalam bentuk MS-Word, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini

---

Analisis Variabel-Variabel Yang Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Persero PT. Indra Karya Jakarta Dan Malang)... (61)

Karyawan organisasi adalah sumberdaya yang penting bagi suatu organisasi/perusahaan, oleh karena itu perlu dukungan untuk mencapai kinerja yang lebih baik dengan cara memotivasi dari dalam dirinya maupun dari luar dirinya sehingga menghasilkan apa yang diinginkan kedua pihak. Motivasi dan lingkungan kerja memainkan peranan penting dalam mendukung keberhasilan seseorang disamping variabel yang lain seperti kompensasi dan pengembangan karir. Artinya variabel tersebut antara satu dan lainnya mempunyai hubungan terh`dap kepuasan kerja dan kinerja karyawan.

---

Untuk mendapatkan file lengkap dalam bentuk MS-Word, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini

---

Studi Tentang Kegiatan Bidang Ketentraman Dan Ketertiban Badan Ketertiban Dan Kesatuan Bangsa Di Kabupaten Magetan ... (60)

Salah satu fungsi utama penyelenggaraan pemerintahan, yang menjadi kewajiban aparatur pemerintah adalah memberikan pelayanan kepada masyarakat atau pelayanan publik. Hal ini pemerintah dituntut untuk dapat memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat dalam berbagai bidang. Salah satu tolok ukur penyelenggaraan pemerintahan yang baik (good goverment) dapat di dilihat dari terselenggaranya kualitas pelayanan publik secara efektif dan efisien. Menurut Thoha sebagai mana dikutip oleh Soedarmayanti (2000:195) pelayanan publik didefinisikan sebagai “Usaha yang dilakukan oleh seorang atau kelompok orang atau instansi tertentu untuk memberikan bantuan dan kemudahan kepada masyarakat dalam rangka mencapai tujuan tertentu”.

---

Untuk mendapatkan file lengkap dalam bentuk MS-Word, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini

---

Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial Pada Bank Perkreditan Rakyat Insumo Sumberarto Kediri … (59)

This research is 1) To analyse factors of operation of management of that is certainty, information of job relevant, pemrograman, budgeting, mount difficulty of budget, to manager performance of either through simultan and by together 2) To analyse variable of operation of management having an effect on to performance of manajerial Bank Credit People.

---

Untuk mendapatkan file lengkap dalam bentuk MS-Word, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini

---

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada ....) … (57)

Budaya organisasi dapat membantu kinerja karyawan, karena menciptakan suatu tingkat motivasi yang luar biasa bagi karyawan untuk memberikan kemampuan terbaiknya dalam memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh organisasinya. Menurut Barney dalam Lado & Wilson 1994, nilai-nilai yang dianut bersama membuat karyawan merasa nyaman bekerja, memiliki komitmen dan kesetiaan serta membuat karyawan berusaha lebih keras, meningkatkan kinerja dan kepuasaaan kerja karyawan berusaha lebih keras, meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan serta mempertahankan keunggulan kompetitif.

---

Untuk mendapatkan file lengkap dalam bentuk MS-Word, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini

---

Implementasi Strategi Fungsional Bagi Keberhasilan Penerapan Corporate Strategy Pada PT. PLN (Persero) Area Malang ... (55)

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk memahami strategi fungsional yang dijalankan oleh perusahaan (PLN Area Malang). 2) Untuk menganalisis pengaruh strategi fungsional terhadap corporate strategy .3) Untuk mengetahui strategi fungsional yang paling dominan mempengaruhi corporate strategy.

---

Untuk mendapatkan file lengkap dalam bentuk MS-Word, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini

---

Analisis Faktor Kualitas Jasa Yang Berpengaruh Terhadap Kepuasan Nasabah Di Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk. Blitar ... (53)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lima dimensi kualitas jasa, yaitu : faktor fisik nyata, faktor kehandalan, faktor ketanggapan, faktor jaminan dan faktor empati berpengaruh terhadap tingkat kepuasan nasabah dan manakah dari kelima dimensi kualitas jasa yang berpengaruh paling besar terhadap tingkat kepuasan nasabah.

---

Untuk mendapatkan file lengkap dalam bentuk MS-Word, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini

---

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Kajian Perilaku Individu pada Karyawan PT. Indosat Tbk Representative Office Tulungagung) ... (8)

Motivasi karyawan harus dilakukan dengan mengetahui beberapa komponen yang mempengaruhi mereka dalam melaksanakan pekerjaan. Peningkatan Kinerja Karyawan dapat dilakukan dengan menstimulasi aspek-aspek yang membuat dirinya mau melakukan tindakan yang lebih mengarah pada peningkatan produktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mngetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui faktor-faktor motivasi manakah yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.

Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Indosat Tbk Representative Office Tulungagung, sejumlah 15 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen utamanya, dan wawancara untuk mengecek kebenaran data yang telah diisi dalam kuesioner, analisis data menggunakan uji statistik regresi linier berganda dan korelasi.

Peningkatan Kinerja Karyawan tergantung pada upaya PT Indosat Tbk Reps. Office Tulungagung dalam memotivasi karyawan dengan memenuhi apa yang menjadi kebutuhannya. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya korelasi positif antara variabel motivasi indikator pemenuhan kebutuhan material dengan kinerja karyawan yang sangat kuat sebesar 0,861 atau 86,1 % dan variabel motivasi indikator pemenuhan kebutuhan non material dengan kinerja karyawan yang kuat sebesar 0,662 atau 66,2 %, sehingga semakin jelas bahwa motivasi memiliki peranan yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan

---

Untuk mendapatkan file lengkap dalam bentuk MS-Word, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini

---

Pengaruh Kenaikan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) Terhadap Pemberian Kompensasi Karyawan dan Produktivitas Karyawan PT. Gudang Garam...(7)

Peneliti dalam melakukan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan keterkaitan antara dan pengaruh kenaikan upah minimum kabupaten/kota (UMK) dengan Pemberian Kompensasi Karyawan dan Produktivitas Karyawan PT. Gudang Garam Tbk, Kediri
Peneliti juga berkeinginan untuk mengetahui variabel terikat/dependent yang manakah paling dipengaruhi oleh kenaikan upah minimum kabupaten/kota (UMK) apakah pemberian kompensasi karyawan ataukah produktivitas karyawan PT. Gudang Garam Tbk, Kediri
Hipotesis penelitian pada kenyataannya ada hubungan keterkaitan antara kenaikan upah minimum kabupaten (UMK) dengan pemberian kompensasi karyawan PT. Gudang Garam Tbk. Kediri, dengan hasil T hitung sebesar 13,855, dimana hal ini lebih besar dari T tabel pada taraf signifikan 0,005, dan produktivitas karyawan PT. Gudang Garam Tbk. Kediri, dengan hasil T hitung sebesar 5,646, dimana hal ini lebih besar dari T tabel pada taraf signifikan 0,005

Peneliti dalam melakukan Analisis terhadap variabel terikat / dependent pemberian kompensasi karyawan (Y1) dan produktivitas karyawan (Y2), dan ternyata yang paling dipengaruhi adanya kenaikan upah minimum kabupaten/kota (UMK) adalah variabel pemberian kompensasi karyawan sebagai variabel terikat / dependent (Y1), dengan hasil sebesar 0,765 atau 76,5 % dan nilai F hitung dengan taraf signifikan 0,005 sebesar 191,969
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan ternyata ada hubungan antara kenaikan upah minimum kabupaten/kota (UMK) dengan pemberian kompensasi dan produktivitas karyawan, serta variabel terikat / dependent pemberian kompensasi karyawan (Y1) yang paling dipengaruhi dengan adanya kenaikan upah minimum kabupaten/kota (UMK)

Untuk mendapatkan file lengkap dalam bentuk MS-Word, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini


------------------------------------------------------------------------------------

contoh proposal tesis ekonomi manajemen

contoh tesis ekonomi manajemen pemasaran

contoh tesis manajemen aset

contoh tesis manajemen bisnis

contoh tesis manajemen farmasi

contoh tesis manajemen farmasi rumah sakit

contoh tesis manajemen olahraga

contoh tesis manajemen operasi

contoh tesis manajemen pariwisata

contoh tesis manajemen pemasaran

---

Untuk mendapatkan file lengkap dalam bentuk MS-Word, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini

---